2. Sikap (Attitude)
3. Skill & Knowledge (Kemahiran & Pengetahuan)
1.Mindset Adalah Asas Segalanya
Kenapa mindset paling penting?
*Cara seseorang berfikir menentukan bagaimana dia bertindak dan bertahan dalam kerja.
*Jika mindset betul, dia boleh belajar, berkembang, dan berjaya, walaupun belum ada kemahiran.
2.Sikap (Attitude) Menunjukkan Mindset Seseorang
Kenapa sikap penting?
*Jika mindset betul, dia boleh belajar, berkembang, dan berjaya, walaupun belum ada kemahiran.
2.Sikap (Attitude) Menunjukkan Mindset Seseorang
Kenapa sikap penting?
*Mindset seseorang akan terzahir dalam sikap mereka di tempat kerja.
*Orang yang ada mindset positif akan tunjukkan sikap yang rajin, komited, dan mahu belajar.
3. Sikap yang Baik Akan Meningkatkan Skill & Knowledge
Kenapa skill & knowledge di tempat terakhir?
*Orang yang ada mindset positif akan tunjukkan sikap yang rajin, komited, dan mahu belajar.
3. Sikap yang Baik Akan Meningkatkan Skill & Knowledge
Kenapa skill & knowledge di tempat terakhir?
*Skill boleh diajar, tetapi sikap & mindset susah diubah.
*Jika seseorang ada mindset dan sikap yang betul, dia boleh belajar apa saja skill dengan cepat.
Mindset yang betul → Melahirkan sikap yang betul → Membantu pekerja belajar & meningkatkan skill.
Prinsip utama untuk memilih pekerja yang betul:
*Jika seseorang ada mindset dan sikap yang betul, dia boleh belajar apa saja skill dengan cepat.
Mindset yang betul → Melahirkan sikap yang betul → Membantu pekerja belajar & meningkatkan skill.
Prinsip utama untuk memilih pekerja yang betul:
*Ambil pekerja berdasarkan mindset & sikap, bukan hanya berdasarkan skill.
*Skill boleh diajar, tetapi mindset & sikap sangat susah diubah.
Jadi, kalau anda nak ambil pekerja, fokuskan soalan temuduga kepada mindset dan sikap mereka dulu, bukan hanya tanya tentang pengalaman atau skill mereka.
*Skill boleh diajar, tetapi mindset & sikap sangat susah diubah.
Jadi, kalau anda nak ambil pekerja, fokuskan soalan temuduga kepada mindset dan sikap mereka dulu, bukan hanya tanya tentang pengalaman atau skill mereka.
No comments:
Post a Comment